美媒：越来越多美企发布幽灵职位为刺激在职员工高效工作

海外网7月1日电据哥伦比亚广播公司6月27日报道，网络上虚假招聘广告泛滥，越来越多的美国公司承认曾发布“幽灵职位”。专家分析，企业此举或意在提醒在职员工“你最好加倍努力，我们正在找替代人选”。

美国求职网站“个人履历”（resumebuilder）5月份对650名美国招聘经理调查显示，40%美国公司表示今年曾在网络刊登假的征人广告。采取这种做法的企业中，45%发布了1至5条虚假招聘信息；19%发布了10条；11%发布了50条；10%发布了25条；13%发布了75条或更多，美媒：越来越多美企发布幽灵职位为刺激在职员工高效工作职位涵盖入门级到高管所有级别。这些“幽灵职位”往往是招聘经理本人刊登，且7成招聘经理认为此举有误导之嫌，但道德上可接受。

企业发布欺骗性广告的动机有多种。有些企业的目的是欺骗现有员工，让他们认为公司不仅在发展，而且还在努力雇佣更多员工，以减轻他们现有的工作量。在某些情况下，招聘经理的目标则是向现有员工表明他们是可以被替代的，并以此促进工作效率的提高。“个人履历”首席职业顾问哈勒解释道，“从负面来看，这可能是在说，‘我们想找人来代替你，所以你最好努力工作’。”（侯兴川）

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