晨报讯 工作满一年休假3天，满3年休假5天，满5年以上休假一周，休假不扣薪水。新年前夕，本市多家家政公司以及他们的雇主为保姆献上新福利——带薪休假，一些保姆在即将到来的明年元旦既可休假又可拿到原先上班的那份薪酬。
人人家政保姆刘阿姨派往雇主邱女士家做钟点工已经3年多，在邱女士家，刘阿姨每天打工4小时，做六休一，工钱按照每小时25元计算。往年元旦、春节、“五一”、“十一”，刘阿姨休假，邱女士总要扣掉休假日薪酬，而且刘阿姨一旦回老家，邱女士往往按事假处理，不发给她回家这段时间的薪酬。但在明年新年来临的前夕，邱女士欣喜地告诉刘阿姨，从明年起，刘阿姨不但国定假日休息不扣工钱，上班还可以得到双倍薪酬，而且一年当中还有5天的带薪探亲假。工作满5年，带薪休假的天数可以有一周时间。
尽管周阿姨在雇主家工作已经5年，但她的带薪休假的天数也只有5天。人人家政的工作人员告诉记者，虽然保姆都由他们公司介绍，但不同的雇主给保姆的带薪休假天数不同，有的只给保姆回老家探亲的带薪休假，有的不但探亲假给带薪，国定假日休假也给带薪。当然，也有相当部分雇主目前尚未答应给保姆带薪休假。
像人人家政的很多保姆一样，爱君家政的王阿姨在明年也可以享受带薪休假。王阿姨说，这两年她做家政的福利待遇明显改善，如夏季雇主会加发防暑降温费并送一定量的饮料，中秋、国庆、端午等节日会送月饼、粽子、礼品等，并发一定数量的节日慰问金。现在，上海雇主越来越有人情味。王阿姨家的雇主则坦言，他家认为王阿姨表现非常好，因此很想留住王阿姨。“留人必须留心，带薪休假最能体现人情味，雇主的关心和温情，也是留住王阿姨的较好办法。”
劳动法专家谈育明认为，雇主家庭自己聘用的保姆以及通过中介公司介绍的保姆等建立的是民事关系，非劳动关系，不适应国家带薪休假的相关规定。保姆若想享受带薪休假，必须自己与雇主进行协商确定。
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