浙江在线12月10日讯（记者 谢丹颖）当00后进入就业市场，就业形势发生着各样变化，职场新现象也随之而来——
1.MBTI成考核条件
“I人”“E人”是当代年轻人根据MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator）人格类型测试给自己贴的标签。
这个测试把人分为16种类型，测试结果通常由四个字母组成，比如ENTJ、ISFP等，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
其中，MBTI人格类型的第一个字母I和E分别代表内倾（Introversion）和外倾（Extraversion）。作为一个人格类型测试，很多人原本只是测着玩。但近来，这一测试进入不少企业的招聘启事中，甚至有企业在招聘部分岗位时称只招“E人”。
在BOSS直聘、智联招聘等招聘平台上输入关键词“MBTI”后也会发现，如今，有多家单位明确将MBTI人格写进职位要求——求职者输入个人信息后，平台会邀请求职者参与16型人格测试，测试结果会展示在个人简历中，供招聘单位参考。
2.直播带岗成风潮
直播带岗指用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，线上招聘、就业。
这一招聘新形势，不仅打破线下招聘活动的地域和时间限制，给求职者提供了更多选择的方向和空间，还为求职群体和企业搭建了线上沟通的桥梁，匹配效率因此大大提高。中国新就业形态研究中心主任张成刚曾指出：传统蓝领招聘模式下，7天内用户离职率高达20%~30%，而通过直播带岗，该项数据降至5%。
3.慢就业成新趋势
此外，越来越多的应届生就业心态日趋开放多元，开始选择自由职业和慢就业。
这背后，意味着生长环境更为优渥的这一代青年，整体对就业的期待更有包容度，且他们与互联网共生，成长于以“原子化”为特征的网络社会，更加重视个体感受和生命体验，拥有更多表达观点的渠道。他们能以更放松的心态依照自己的兴趣爱好去尝试自由职业者、农创客、科技极客、Up主等看起来不那么稳定的职业。
就业“新世代”的职业规划更加个性、多元，希望通过职业选择实现自身价值，凸显不一样的精彩人生。
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